HR Outsourcing

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Ferrari Roberto, Frigelli Umberto, Tronconi Claudio

HR Outsourcing

L'esternalizzazione dei processi di gestione delle Risorse Umane tra rischi e benefici

prefazione di Andrea Orlandini


Nel mercato anglosassone l’outsourcing costituisce da molto tempo un modello di gestione dei processi operativi orientati contestualmente a garantire efficienza, continuità e «certezza» dei risultati grazie a un efficace utilizzo dei supporti esterni all’impresa e a mantenere all’interno dell’organizzazione la competenze core.
Nell’ultimo decennio le esperienze di utilizzo in outsourcing di servizi e supporti, in particolare per i processi produttivi, per i sistemi informativi, per i servizi legali e finanziari, si sono estese anche ai servizi per le risorse umane, non solo per la gestione delle paghe e dei contributi, ma anche per altri processi quali la selezione, la formazione, la pianificazione, lo sviluppo.
A partire da un’approfondita analisi della letteratura internazionale sul tema, un team di lavoro composto da professionisti del Politecnico di Milano, dell’ISMO, di Mading e dell’AIDP Lombardia, ha dato vita a una ricerca quanti-qualitativa sull’HR Outsourcing, che il libro illustra, cercando di interpretare punti di vista, esperienze, rischi e benefici.
Anno: 2012 | Pagine: 208 | Collana: (BP) | Edizione: Guerini Next

ISBN: 9788862503730

Disponibilità: Disponibile

€ 21,50